PRISMA gezond door de overgang
Met trots melden wij dat we een nieuw project zijn gestart binnen Amsterdam UMC voor vrouwelijke werknemers in de overgangsleeftijd! Op dit moment werken we hard aan ‘PRISMA gezond door de overgang’. Deze nieuwe PRISMA variant zal via een pilot getest worden eind dit jaar, onder vrouwelijke werknemers in ons ziekenhuis (45-60 jaar).
In totaal zijn er 1,8 miljoen vrouwen in de overgang in Nederland. 70% van de werknemers in ons ziekenhuis is vrouw, waarvan 23% in de overgangsleeftijd (45-60 jaar). 80% van de vrouwen ervaart klachten, waarvan 20% ernstige klachten waardoor ze beperkt zijn in hun functioneren. Dit heeft invloed op het welbevinden maar ook op het werk. Het ziekteverzuim is beduidend hoger onder deze groep en vrouwen worden regelmatig onterecht gediagnosticeerd met burn-out.
Vrouwen zoeken vaak vooral naar individuele oplossingen. Het bespreekbaar maken op het werk zit vaak nog in de taboesfeer. Uit onderzoek blijkt een behoefte aan educatie onder deze doelgroep.
De afdeling Arbodienst HR wil graag deze vrouwen faciliteren in wat ze nodig hebben in de vorm van (loopbaan)coaching, dieetadvies, overgangsconsulent en nu ook groepseducatie middels PRISMA-methodiek.
Het project is officieel van start gegaan op 1 juni 2020. Het is een samenwerkingsverband tussen Arbodienst/HR, Gynaecologie, Cardiologie, Ethiek, Recht en Humaniora (VU universiteit) en onze eigen afdeling (Diëtetiek en Voedingswetenschappen).
We berichten jullie de volgende keer over de inhoud. We houden jullie op de hoogte!
Recente reacties